管理（lǐ）者的培训是培育和形（xíng）成（chéng）共同的（de）价值观（guān）、增强凝聚（jù）力的（de）关键性工作，具有针对性的培训，可以（yǐ）增（zēng）强管（guǎn）理者对组织的认同（tóng）感，增强员工与管理（lǐ）人员之间的凝聚力及（jí）团队精神。我们要提倡（chàng）企业（yè）不断的学习，通过不断（duàn）学习和创（chuàng）新来提高工作（zuò）效率（lǜ）。对于企（qǐ）业中管理（lǐ）人员（yuán）的培训更是组织人力资源管（guǎn）理（lǐ）与开（kāi）发的重要组成部分和关（guān）键（jiàn）职能（néng），是组织人力（lì）资源资产增值（zhí）的重要途径，也是企业（yè）组织效益提高的重要途径（jìng）。9月28日我公司曹（cáo）老师受福茵集团邀请，为其（qí）管（guǎn）理（lǐ）学员带来一堂管理者（zhě）素养的课程，在（zài）课后也得到了员工（gōng）和相关（guān）领导的高度认可。
管理（lǐ）是一（yī）门艺术，要想提高（gāo）管理能力，培养管理（lǐ）者的（de）个人素养是关键性的（de）一步（bù）。在此次（cì）培训中，曹（cáo）老师为大家（jiā）讲解了许多有关如何提升自我（wǒ）素养的内容，意在希望（wàng）大家（jiā）能（néng）够通过学习（xí），完善自我认知，在（zài）自我认（rèn）识的基础（chǔ）上（shàng）深（shēn）化（huà）管理知识（shí），调整管理方法，以德（dé）管人，培（péi）养专（zhuān）业的管理素养。
优秀的（de）管（guǎn）理者（zhě）的管理能力与（yǔ）其素养挂钩，在夯实管理知识的（de）基础（chǔ）上，塑造个人职业素养，才能更有利于对企业（yè）员（yuán）工的管理，做（zuò）到（dào）企业（yè）-管理者-员工间（jiān）的良性互动，从而（ér）增加企业效益。
课堂（táng）上，大家认真听讲，在（zài）曹老师幽默风趣（qù）的授课氛（fēn）围中积（jī）极（jí）互（hù）动，深化管（guǎn）理素养方面（miàn）的专业知识，自省吾身。相（xiàng）信在经过（guò）培训后的福茵集团能够会有崭新的管理面貌，会（huì）有更好的（de）经济收益。
